Nelle Marche un’azienda d’eccellenza pioniere del taglio laser. È la Porfiri Snc
Da oltre cinquant’anni l’azienda marchigiana investe nell’innovazione delle lavorazioni metalliche, senza perdere di vista il valore delle competenze e delle relazioni con i clienti.
Fondata nel 1973 a Corridonia, in provincia di Macerata, Porfiri Snc opera nella lavorazione della lamiera, nella produzione di componenti per conto terzi e nella commercializzazione di ricambi e accessori per veicoli industriali. Le sue attività spaziano dall’automotive alle costruzioni, dal movimento terra all’industria alimentare.
A raccontarci l’azienda sono Simone Scarpeccio, responsabile qualità e gestione clienti strategici e Giulia Marini, responsabile sviluppo commerciale e rete vendite.
Pionieri del taglio laser
Circa vent’anni fa Porfiri è stata tra le prime aziende italiane a introdurre il taglio laser, anticipando un’innovazione destinata a trasformare il settore.
Da allora gli investimenti non si sono fermati: circa cinque milioni di euro destinati all’ammodernamento tecnologico, tra impianti, software e sistemi di progettazione.
Oggi l’azienda dispone di tecnologie per il taglio laser di lamiere e tubi, la piegatura CNC e altre lavorazioni di precisione. La capacità produttiva dichiarata supera le 15.000 ore annue di taglio laser e raggiunge le 10.000 ore di piegatura.
L’innovazione accompagna anche il passaggio generazionale in corso nell’impresa, che conta cinque soci.
Qualità e competenze grazie alla collaborazione con STS Certificazioni
Dal 2019 Porfiri si affida a STS Certificazioni per il supporto tecnico-normativo. Una collaborazione consolidata, che prosegue con un nuovo investimento nella formazione: l’azienda ha approvato 50 ore di aggiornamento per il proprio personale, dedicate alla qualità, all’ottimizzazione dei processi e allo sviluppo delle competenze tecnico-normative.
Il cliente al centro, dalla richiesta alla soluzione
Il mercato di Porfiri è prevalentemente regionale, con attività che raggiungono anche il Centro e il Nord Italia.
La crescita commerciale è stata sostenuta soprattutto dal passaparola, alimentato dalla qualità delle lavorazioni, dalla precisione e dal rispetto dei tempi di consegna.
Scarpeccio e Marini individuano nella rapidità di risposta uno dei principali punti di forza dell’azienda. La capacità di valutare le richieste, individuare soluzioni e intervenire tempestivamente anche nella gestione degli eventuali reclami contribuisce a costruire rapporti di fiducia duraturi.
Un passaggio generazionale accompagnato dagli investimenti
L’azienda, che conta cinque soci, sta affrontando una fase di passaggio generazionale. Un momento significativo per un’impresa con oltre cinquant’anni di attività, perché comporta il trasferimento di conoscenze, responsabilità e cultura aziendale. La continuità viene ricercata attraverso l’integrazione tra esperienza e innovazione, mantenendo quella flessibilità operativa che permette a Porfiri di gestire tanto le grandi commesse quanto la produzione di singoli componenti personalizzati.
In questo percorso si inserisce anche Giulia Marini, entrata relativamente da poco in azienda e impegnata nello sviluppo delle relazioni commerciali.
Il suo approccio al lavoro, raccontato con evidente partecipazione, restituisce l’importanza attribuita al rapporto con il cliente e alla conoscenza diretta delle sue esigenze.
Intelligenza artificiale: innovare senza perdere il controllo
La conversazione si conclude con una riflessione sull’intelligenza artificiale, verso la quale entrambi gli intervistati manifestano una certa diffidenza.
Temono che un utilizzo poco consapevole possa compromettere la qualità del lavoro e ritengono possibile che l’entusiasmo attuale sia eccessivo. Riconoscono, tuttavia, la necessità di comprenderne l’evoluzione per non farsi trovare impreparati. Del resto, l’esperienza di Porfiri dimostra quanto tecnologia e competenze debbano procedere insieme. Le macchine garantiscono precisione e produttività; le persone interpretano le esigenze dei clienti, valutano le soluzioni e costruiscono quella fiducia sulla quale l’azienda ha fondato oltre cinquant’anni di attività.
